Irtisanomisperusteet 2026 – työntekijän irtisanominen ja asiallinen syy

01.01.2026 Meri Luomalahti

Irtisanomisperusteen muutokset 2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää?

Työsopimuslakiin tuli 1.1.2026 voimaan merkittäviä muutoksia, jotka vaikuttavat työntekijän irtisanomiseen henkilöön liittyvällä perusteella. Keskeisin muutos koskee irtisanomisperustetta:
jatkossa irtisanominen edellyttää asiallista syytä, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava syy.

Muutoksen tavoitteena on madaltaa irtisanomiskynnystä, erityisesti pk-yrityksissä, joissa irtisanomiseen liittyvät oikeudelliset riskit ovat olleet suuria.
Taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisperusteisiin muutos ei vaikuta, niissä painavan syyn vaatimus säilyy ennallaan.

Työntekijän irtisanomisperusteen asiallinen ja painava syy → asiallinen syy

Aiemmin työntekijän henkilöön liittyvä irtisanominen edellytti olennaista ja vakavaa työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden rikkomista.
Uuden sääntelyn mukaan irtisanomisperuste voi olla asiallinen, jos työntekijä:

rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia velvoitteitaan
toimii tavalla, joka vaikuttaa merkityksellisesti työsuhteeseen

Sanamuodon muutos heijastaa lainsäätäjän tavoitetta joustavoittaa työnantajan mahdollisuuksia puuttua ongelmallisiin työsuorituksiin, kuitenkaan poistamatta kokonaisharkinnan merkitystä.

Milloin irtisanomisperuste voi olla asiallinen?

Työsopimuslakiin lisättiin ei-tyhjentävä esimerkkiluettelo tilanteista, joissa irtisanomisperuste voi täyttää asiallisuuden vaatimuksen. Näitä voivat olla esimerkiksi:

Irtisanomisperusteen olemassaolo arvioidaan kuitenkin aina kokonaisharkinnan perusteella. Arvioinnissa huomioidaan muun muassa:

Työtehtävien luonne.

Työntekijän aiempi toiminta.

Työnantajan oma menettely.

Työnantajan koko.

Työnantajalle aiheutunut vahinko.

Milloin irtisanomisperuste ei ole lainmukainen?

Vaikka painavan syyn vaatimus poistui, irtisanomisperuste ei saa olla vähäinen. Yksittäinen lievä virhe tai tavanomainen puutteellisuus työsuorituksessa ei lähtökohtaisesti riitä irtisanomiseen.

Irtisanominen ei myöskään saa perustua:

syrjiviin syihin
työsopimuslaissa erikseen kiellettyihin perusteisiin, kuten työntekijän mielipiteeseen
osallistumiseen laillisiin työtaistelutoimenpiteisiin

Sairaus, vamma tai tapaturma eivät ole hyväksyttäviä irtisanomisperusteita, ellei työntekijän työkyky ole niiden vuoksi olennaisesti ja pitkäaikaisesti alentunut, eikä työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää.

Irtisanomismenettely ja työnantajan todistustaakka

Irtisanomismenettelyssä varoitus ja mahdollisuus korjata menettely säilyvät pääsääntönä. Varoitusta ei vaadita vain tilanteissa, joissa rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkaminen ole kohtuullista.

Työnantajan on hyvä muistaa, että työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen. Tällöin todistustaakka on työnantajalla.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että:

irtisanomisperusteet on dokumentoitava huolellisesti
varoitus kannattaa aina antaa kirjallisena

Mitä irtisanomisperusteen muutos tarkoittaa käytännössä?

Lakimuutoksen arvioidaan madaltavan henkilöön liittyvän irtisanomisen kynnystä, mutta irtisanominen ei edelleenkään saa olla mielivaltainen tai vähäinen.

Muutoksen todellinen vaikutus ja tulkintalinjat täsmentyvät vasta uuden oikeuskäytännön myötä. Keskeinen arviointiperuste säilyy kuitenkin ennallaan:

Voidaanko työnantajalta kohtuudella edellyttää työsopimussuhteen jatkamista.

Työnantajan uudelleensijoitusvelvollisuuden muutos 1.1.2026

Myös työnantajan uudelleensijoitusvelvollisuutta koskeva sääntely muuttui vuoden 2026 alusta.

Aiemmin työnantajan tuli ennen henkilöön liittyvää irtisanomista selvittää, olisiko työntekijälle tarjottavissa muuta työtä.
Uuden lain mukaan tämä velvollisuus koskee enää tilanteita, joissa:

työntekijän työntekoedellytykset ovat muuttuneet työsuhteen aikana

Muissa henkilöön liittyvissä irtisanomistilanteissa työnantajalla ei ole enää velvollisuutta selvittää uudelleensijoitusmahdollisuuksia.

Lakitilitoimiston asiantuntijavinkki

Työsuhteen päättäminen on aina juridisesti herkkä tilanne. Huolellinen valmistelu, dokumentointi ja oikea menettelytapa vähentävät merkittävästi riitariskejä.
Suomen Lakitilitoimisto auttaa työnantajia varmistamaan, että irtisanominen tehdään lainmukaisesti ja hallitusti, osana kokonaisvaltaista talous- ja lakikumppanuutta.

Suomen Lakitilitoimisto Oy

Yhdestä paikasta kattava valikoima kirjanpidon, taloushallinnon ja yritysjuridiikan palveluita, jotka tukevat yrityksesi kasvua ja tehokkuutta. Meidän tapamme on yhdistää yrityksille lakipalvelut ja kirjanpito saumattomasti yhteen, mikä tarjoaa asiakkaillemme kokonaisvaltaista palvelua ja turvaa.

Tiimimme koostuu taloushallinnon sekä yritysjuridiikan asiantuntijoista, jotka työskentelevät käsi kädessä varmistaakseen, että asiakkaamme saavat parhaan mahdollisen tuen liiketoimintaansa.