Liiketoiminta- vai osakekauppa?
Liiketoiminta- vai osakekauppa? Kysymys nousee esille yritystoiminnasta luovuttaessa tai yritystoimintaa ostettaessa.
Työnantaja - tuntuuko siltä, että sinulla on liikaa velvoitteita?
Työlainsäädännön perustarkoitus on työntekijän suojeleminen. Työnantajalle onkin asetettu varsin laaja joukko erilaisia velvollisuuksia ja velvoitteita. Velvoitteet lisääntyvät työntekijämäärän kasvaessa. Merkittäviä virstanpylväitä ovat ensimmäisen työntekijän palkkaaminen sekä työntekijämäärän ylittäessä 20 ja 30 henkilöä.
Alla esimerkkejä vaadittavista suunnitelmista ja asiakirjoista. Tämän lisäksi työnantajan tulee osata toimia oikein työsuhteen ongelmatilanteissa, kuten irtisanottaessa henkilöstöä.
Työsopimuslomakkeet, etätyösopimus, liukuvan työajan sopimus
Työajantasoittumissuunnitelma
Työvuoroluettelo
Työaikakirjanpito
Perehdyttämissuunnitelma
Työsuojelun toimintaohjelma
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma
Sähköpostiohjesääntö
Työterveyskysely
Vaarojen arviointi
Tietosuojaseloste
Palkkahallinnon lomakkeet
Loma-anomukset
Varoitukset, irtisanomiset yms.
Koulutussuunnitelma
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma
Henkilöstösuunnitelma
Väkivalta- ja uhkatilanneohje
Ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun torjumiseksi
Esillä pidettävä lainsäädäntö
Sosiaalisen median ohje
Sääntöviidakko voi tuntua mahdottomalta tehtävältä.
Asiantuntijamme ovat tukenasi niin yksittäisten työoikeudellisten ongelmien ratkaisemisessa kuin myös laajamittaisemmassa juridisesti kestävien toimintatapojen suunnittelussa.
Tämän lisäksi autamme sinua laittamaan työsuhdeasiakirjat lain edellyttämään kuntoon.
Juha Tuominen
